用人單位違法解除勞動合同需要采取什么措施
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 當(dāng)然如果是你的過錯單位也有權(quán)利和你接觸合同且不支付補償金。
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勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
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用人單位違法解除勞動合同，需要賠償嗎因為是員工方違法解除勞動合同，過錯方為員工。公司有權(quán)中止向員工繼續(xù)支付績效工資，但公司應(yīng)支付員工解除合同前的實際工資。如績效工資寫入了勞動合同之中，實際工資就包含了績效工資。
2020.04.30 203 -
用人單位不簽勞動合同員工可以采取哪些措施用人單位不簽勞動合同，勞動者可以采取以下措施：勞動者可以與用人單位協(xié)商；申請調(diào)解組織調(diào)解；向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。
2020.08.11 140 -
用人單位解除勞動合同需要什么手續(xù)對于用人單位來說合同解除需要的手續(xù)： (一)及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。 (二)員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 (三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 (四)工作、業(yè)務(wù)的交接。 (五)出具終止、解除勞動合同證明書。
2020.01.19 181
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違法解除勞動合同，用人單位需要采取什么樣的措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-24 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同應(yīng)該采取什么措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-22 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，可以采取什么措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-24 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同可以采取什么措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-17 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
