無固定合同解除賠償
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無固定合同被解除的賠償標準如下： 1、用人單位與勞動者無正當理由解除勞動關系，用人單位未支付經濟補償金或者未履行法定程序，勞動者不具備國家規(guī)定的情形的，可以認為用人單位的行為屬于非法終止，應當支付賠償金。賠償金的標準是每工作一年支付2個月工資； 2、用人單位按照國家規(guī)定解除與勞動者的勞動關系的，應該向勞動者支付經濟補償金，即每工作一年付一個月的工資。
無固定期間勞動合同解除的，用人單位應當根據勞動者在本單位的具體工作年限進行計算，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位違法解除無固定勞動期限合同的，應當按照上述標準的二倍進行賠償。
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無固定期限合同解除賠償如果解除無固定期限勞動合同的話，那么其賠償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這種賠償的標準是按照經濟補償金的標準來賠償的，而六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2022.04.16 1,695 -
無固定期勞動合同解除賠償無固定期勞動合同解除賠償如下：1、若屬于違法解除無固定期限勞動合同，應當支付兩倍經濟補償金；2、若屬于法定情形解除的，需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2021.11.17 571 -
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無固定期合同解除賠償標準
法律并未單獨針對無固定期合同下解除時的補償明確具體標準，既然協(xié)商解除，可以參照法律已有規(guī)定N+1這種方式作為協(xié)商補償的基礎，如果無法協(xié)商，主要是有的員工希望單位補償其后面沒工作后的收入損失，因此可以根
2022-01-29 15,340 -
無固定合同解除時怎么賠償
用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 根據《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動
2021-11-24 15,340 -
無固定期合同解除怎么賠償
依法解除的給9個月工資，違法解除的給16個月工資。賠償標準是按照你前12個月的平均工資數來確定?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-03-22 15,340 -
公司解除無固定期合同賠償
1、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！?、單位解除無固定期限合同及賠償（1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（
2022-03-14 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，
938 2022.04.25
