無固定期合同解除賠償
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如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金；如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果解除無固定期限勞動合同的話，那么其賠償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這種賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)?，而六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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解除無固定合同賠償無固定合同被解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位與勞動者無正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者未履行法定程序，勞動者不具備國家規(guī)定的情形的，可以認(rèn)為用人單位的行為屬于非法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付2個月工
2020.03.12 520 -
無固定期勞動合同解除賠償無固定期勞動合同解除賠償如下：1、若屬于違法解除無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若屬于法定情形解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2021.11.17 571 -
解除無固定期合同怎么賠償計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位
2020.07.23 167
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合同無固定期限解除賠償
你好這個要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金；如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償
2022-04-23 15,340 -
無固定期合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
法律并未單獨針對無固定期合同下解除時的補(bǔ)償明確具體標(biāo)準(zhǔn)，既然協(xié)商解除，可以參照法律已有規(guī)定N+1這種方式作為協(xié)商補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)，如果無法協(xié)商，主要是有的員工希望單位補(bǔ)償其后面沒工作后的收入損失，因此可以根
2022-01-29 15,340 -
無固定期合同解除怎么賠償
依法解除的給9個月工資，違法解除的給16個月工資。賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照你前12個月的平均工資數(shù)來確定?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
2022-03-22 15,340 -
公司解除無固定期合同賠償
1、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”2、單位解除無固定期限合同及賠償（1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（
2022-03-14 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
