無固定期限合同解除賠償問題
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若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付雙倍賠償金。
無固定勞動合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)︰ 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定支付雙倍賠償金。
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無固定期限合同解除賠償如果解除無固定期限勞動合同的話，那么其賠償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這種賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)?，而六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022.04.16 1,695 -
無固定期限勞動合同解除的補(bǔ)償問題簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧诱咦孕修o職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.07.21 178 -
終止無固定期限合同賠償問題當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。
2021.02.02 160
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無固定期限勞動合同解除賠償問題
1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-11-24 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償問題。
解除無限期勞動合同有兩種情況：一、協(xié)商解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月
2021-10-24 15,340 -
無固定期限勞動合同解除問題
無固定期限的勞動合同可以通過三種方式解除，包括協(xié)商解除、法定解除和協(xié)議解除?！∫?、解除協(xié)商?！f(xié)商解除是指當(dāng)事人在合同履行過程中經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一
2021-11-19 15,340 -
無固定期限合同的賠償問題
你好這個要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金；如果是用人單位違法解除勞動合同，則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償
2022-04-28 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
