無固定期限勞動合同解除賠償問題
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1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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解除無固定期限合同的賠償標準是： 1、一倍的經(jīng)濟補償金。適用于用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情況； 2、二倍經(jīng)濟補償金。適用于用人單位違法解除勞動合同的情況。
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的應當按照規(guī)定支付雙倍賠償金。
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無固定期限勞動合同解除的補償問題簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧诱咦孕修o職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
2020.07.21 178 -
簽了無固定期限勞動合同被解除,賠償問題無固定勞動合同解除的賠償標準︰ 1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照相關法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金; 2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照相關法律規(guī)定支付雙倍賠償金。
2020.03.19 195 -
無固定期限勞動合同賠償問題無固定期限勞動合同解除，用人單位需要支付賠償金的，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.08.05 134
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無固定期限勞動合同解除賠償問題。
解除無限期勞動合同有兩種情況：一、協(xié)商解除補償標準：參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月
2021-10-24 15,340 -
無固定期限勞動合同解除問題
無固定期限的勞動合同可以通過三種方式解除，包括協(xié)商解除、法定解除和協(xié)議解除。 一、解除協(xié)商?！f(xié)商解除是指當事人在合同履行過程中經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一
2021-11-19 15,340 -
關于解除固定期限勞動合同賠償問題
如用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，在合同期限內用人單位提前解除或者終止與勞動者的。如符合《》第三十九條的規(guī)定，則屬于合法解除，用人單位既不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，也不需要支付。如符合《勞動合
2022-08-22 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準無固定期限勞動合同
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金，不因無固定期限合同不同。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動
2022-04-19 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17
