關(guān)于解除固定期限勞動合同賠償問題
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如用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同，在合同期限內(nèi)用人單位提前解除或者終止與勞動者的。如符合《》第三十九條的規(guī)定，則屬于合法解除，用人單位既不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，也不需要支付。如符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，且用人單位提前一個月以書面形式通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資，則用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如不符合上述規(guī)定，則用人單位屬于違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
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解除無固定期限勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 弊端： 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。 二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊 簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。
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無固定期限合同解除賠償問題？若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付雙倍賠償金。
2020.11.21 220 -
無固定期限合同解除賠償問題解除無固定期限合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、一倍的經(jīng)濟補償金。適用于用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情況； 2、二倍經(jīng)濟補償金。適用于用人單位違法解除勞動合同的情況。
2020.12.01 163 -
無固定期限勞動合同解除的補償問題簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧诱咦孕修o職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
2020.07.21 178
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關(guān)于勞動合同無固定期限解除有關(guān)賠償?shù)膯栴}？
無固定期限勞動合同解除，單位要根據(jù)其工作年限來進(jìn)行補償，工作滿一年補償一個月的工資，但是補償總額不超過12年，即最高補償12個月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2022-03-27 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償問題
1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-11-24 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償問題。
解除無限期勞動合同有兩種情況：一、協(xié)商解除補償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月
2021-10-24 15,340 -
關(guān)于解除一個無固定期限勞動合同問題
關(guān)于無固定期限勞動合同解除條件的回答為《勞動》第十四條規(guī)定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-07-15 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25
