扣押員工工資用人單位會受到哪些處罰
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勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務(wù),用工單位還在扣押你的工資話,你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹O騽趧硬块T投訴,要求發(fā)放拖欠工資外,還要提出讓用工單位進(jìn)行賠償
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在我國用人單位拖欠工資拒不改單位會被接受勞動行政部門的調(diào)查,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益,應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
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用人單位會扣押勞動者工資嗎?
《勞動法》第五十條規(guī)定:“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定:“用人單位不得克扣勞動者工資?!备鶕?jù)以上規(guī)定,在一般情況下,用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資,否則即侵犯了勞動
2022-04-17 15,340 -
勞動單位到底能不能亂扣工資,用人單位亂扣員工工資
《勞動法》第五十條規(guī)定:“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定:“用人單位不得克扣勞動者工資?!备鶕?jù)以上規(guī)定,在一般情況下,用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資,否則即侵犯了勞動
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1,754 2022.06.15