公司可以隨便罰款給員工嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1.任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2.法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以，遇到公司隨意克扣工資的情況： 1、打勞動保障熱線投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。 2、到當(dāng)?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。 這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，會上門查處克扣工資的違法行為。
公司不可以隨便地罰員工的錢。只有當(dāng)因員工本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位才可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。
-
公司可以隨便調(diào)崗給員工嗎在我國用人單位是不可以隨意給員工調(diào)崗的。給員工調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，需要公司與員工在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，并采用書面的形式確定下來，才能進(jìn)行調(diào)崗。
2020.11.04 261 -
公司會隨便罰款員工么公司不能罰款員工，因為只有行政主體才能夠罰款，如果公司隨意扣工資，不按照勞動合同的約定發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。也可以申請勞動仲裁。
2022.08.11 185 -
公司可以隨便調(diào)員工嗎？公司是不可以隨便給員工調(diào)崗的，如果調(diào)崗首先必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才可以調(diào)崗。通常崗位都會寫在簽訂的勞動合同里面，而調(diào)崗嚴(yán)格的來講就是要調(diào)整勞動合同的各項條款，因此在原則上需要跟員工協(xié)商一致才可以調(diào)崗。
2020.03.05 324
-
公司隨便罰款員工可以嗎?
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-05-03 15,340 -
公司可以隨便罰員工嗎
另一方面，公司可以隨意處罰員工的錢嗎？罰款是否決定公司的規(guī)章制度，規(guī)章制度是否合法有效，1、是否通過員工代表大會和全體員工討論，提出方案和意見，與工會和員工代表平等協(xié)商確定。2、用人單位是否公示，或者
2021-10-01 15,340 -
公司可以隨便給員工調(diào)崗嗎
調(diào)動是勞動合同變更的主要內(nèi)容。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。在下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1。勞動合同明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動合同進(jìn)行調(diào)整
2021-11-18 15,340 -
公司可以隨便給員工調(diào)崗嗎
調(diào)動是勞動合同變更的主要內(nèi)容。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位原則上無效。在下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1。勞動合同明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整崗位的，用人單位可以根據(jù)勞動合同進(jìn)行調(diào)整
2021-11-18 15,340
-
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
00:47
公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因為用人單位不是行政機(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動者可以向勞動行政部門投
2,551 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21
