合同期限屆滿被辭退該怎么賠償
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可以主張補(bǔ)繳社保，享有每年2個(gè)月工資賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無(wú)故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，主張用人單位從勞動(dòng)關(guān)系建立之日起補(bǔ)繳社保。
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勞動(dòng)合同期未滿被辭退的，公司應(yīng)當(dāng)辭退并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)與當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不夠一年的，只需要按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償即可。
合同期內(nèi)被辭退，屬于違法辭退的，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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合同期未滿被辭退怎么賠償如果被違法解雇，可以要求使用者支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)退休前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，不滿12個(gè)月的情況下，根據(jù)實(shí)際的平均工資計(jì)算的。一年支付一個(gè)月，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的話用半年計(jì)算。月工資
2022.04.13 610 -
合同期未滿被辭退怎么賠償解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.09.05 168 -
無(wú)固定期限合同被辭退該怎么賠償簽訂無(wú)固定期限合同被辭退賠償為補(bǔ)償金額的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.26 600
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合同期限未滿被辭退應(yīng)怎么賠償
這種情況下，應(yīng)當(dāng)由用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行而提出解除勞動(dòng)合同（不是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同），并且用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-11 15,340 -
合同期限不滿辭退應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)
2022-04-02 15,340 -
合同期沒(méi)滿被辭退應(yīng)該怎么賠償
可以主張補(bǔ)繳社保，享有每年2個(gè)月工資賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無(wú)故解除合同是
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期未滿被辭退該怎么賠償？
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2022-11-10 15,340
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00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
