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勞動(dòng)合同期限屆滿怎么辭職

2022-09-09 19:27

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根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議,則需要履行勞動(dòng)法第二十二條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 不辦離職手續(xù),不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整,可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請(qǐng)說明具體情況,正常離職;如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。

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孟金龍律師

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1,如果勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系雙方有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自然終止。終止后的當(dāng)事人雙方除法律法規(guī)另有規(guī)定的不存在勞動(dòng)關(guān)系。 2,勞動(dòng)者要依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)看自己本人是否屬于企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的范疇。 3,勞動(dòng)者本人要看自己是否具備應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件,以及勞動(dòng)者本人所在單位是否已經(jīng)或正在簽訂,此時(shí),勞動(dòng)者還需對(duì)照集體合同的條件進(jìn)行具體分析。 4,勞動(dòng)者要注意,企業(yè)在終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)的程序是否合法。

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