工資薪金和勞務(wù)報酬所得怎么入賬
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勞務(wù)報酬和工資薪金的區(qū)別如下：從內(nèi)容上分析：勞動者服從于用人單位，個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是工資薪金所得；勞動者服從于合同約定的勞務(wù)事項，個人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報酬就是勞務(wù)報酬所得；從適用的法律規(guī)范來看：勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。
1、提供勞務(wù)的方式有區(qū)別：勞動報酬與工資薪金之間最容易區(qū)別為是否是公司的員工。如果是公司的員工，就不能向公司索要勞動報酬，而公司要向員工支付工資薪金；2、稅收差額：勞務(wù)報酬個人所得稅稅率不按9級個人所得稅稅率計算，應(yīng)按收入的20%計算，工資薪金按個人所得稅稅率9級征收。
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