男方陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假有生育津貼嗎？
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職工陪產(chǎn)假期間享受了工資，沒(méi)有生育津貼。 陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的待遇，是由計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定的女職工合法生育給予其夫的照顧其妻的權(quán)利。陪產(chǎn)假期間是原工資照發(fā)還是享受生育津貼，各地規(guī)定不一，但有一點(diǎn)是共同的，參加了生育保險(xiǎn)的，即使享有生育津貼的，不再享受用人單位發(fā)放的工資（低于原工資的部分省市規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額）；由用人單位方法工資的，不能享受生育津貼。
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男性陪產(chǎn)假有生育津貼，但是若男性職員的妻子違反了計(jì)劃生育的規(guī)定，那么即使單位允許休陪產(chǎn)假，也是不滿足獲得生育津貼的條件的。一般來(lái)說(shuō)，滿足生育津貼領(lǐng)取條件的職員，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行奶岢鲱I(lǐng)取請(qǐng)求。
由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種： 1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含生育保險(xiǎn))，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。 2、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
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陪產(chǎn)假有生育津貼嗎陪產(chǎn)假有生育津貼。生育津貼屬于生育保險(xiǎn)待遇的一種，由用人單位繳納，職工不繳納。陪產(chǎn)假的生育津貼表現(xiàn)為職工的工資，是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放的。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付，陪產(chǎn)職工可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，審核
2022.04.16 6,963 -
男方陪產(chǎn)假生育津貼怎么領(lǐng)男方陪產(chǎn)假津貼領(lǐng)取由單位帶齊所需材料到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行闹Ц恫哭k理生育津貼支付業(yè)務(wù)。 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職
2022.11.16 1,107 -
男的有陪產(chǎn)假津貼嗎陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。
2020.06.08 895
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陪產(chǎn)假有生育津貼嗎
陪產(chǎn)假有生育津貼。 生育津貼屬于生育保險(xiǎn)待遇的一種，由用人單位繳納，職工不繳納。陪產(chǎn)假的生育津貼表現(xiàn)為職工的工資，是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放的。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付，陪
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男方陪產(chǎn)假生育津貼是多少呢？
以下是對(duì)男方陪產(chǎn)假生育津貼是多少的問(wèn)題的回答： 男方已休陪產(chǎn)假的情形，并不影響女方申領(lǐng)生育津貼。另外，如果女方存在《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定情形的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在
2022-07-02 15,340 -
男方休15天陪產(chǎn)假津貼
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的上海男職工，一般享受配偶陪產(chǎn)假十天，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。。
2021-12-28 15,340 -
江蘇男士陪產(chǎn)假生育津貼怎么算
很高興致電本律師事務(wù)所，你的問(wèn)題江蘇男士陪產(chǎn)假生育津貼怎么算答案如下，歡迎采納男職工無(wú)生育津貼無(wú)產(chǎn)假工資，只有帶薪護(hù)理假。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的可享受法定的7天護(hù)理假，再滿足女方晚育條件的可享受15天
2022-08-18 15,340
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陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17 -
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男方有生育險(xiǎn)可以領(lǐng)生育津貼嗎男方有生育險(xiǎn)不可以領(lǐng)生育津貼。只有女方在沒(méi)有生育保險(xiǎn)使用男方的生育保險(xiǎn)的情況下，女方可以用男方的生育險(xiǎn)領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
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