法律關于勞動合同終止的規(guī)定有哪些
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勞動合同終止的7種情形1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動合同期滿,勞動者存在以下情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部份喪失勞動能力的;(該種情形的勞動合同終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行)。(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同終止的法律規(guī)定為:《中華人民共和民法典》第五百五十七條規(guī)定,有下列情形之一的,債權債務終止: (一)債務已經(jīng)履行; (二)債務相互抵銷; (三)債務人依法將標的物提存; (四)債權人免除債務; (五)債權債務同歸于一人; (六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。
終止勞動合同的法定情形有: 1.勞動合同期滿的; 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。
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勞動法終止勞動合同規(guī)定有哪些
國家勞動法律關于終止勞動合同的規(guī)定: 一、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 三、用人單位單方解除勞動合同,應
2020.05.27 224 -
國家勞動法律關于終止勞動合同是如何規(guī)定的
國家勞動法律關于終止勞動合同的規(guī)定: 一、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 三、用人單位單方解除勞動合同,應
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有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷
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關于勞動合同終止的法律規(guī)定有哪些
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
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法律關于勞動合同終止的規(guī)定
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。
2022-04-15 15,340 -
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用人單位違反規(guī)定終止勞動合同的,應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的
2022-06-13 15,340 -
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終止勞動合同的理由:比如勞動合同滿,勞動者或者用人單位有一方終止勞動合同的;勞動者享受養(yǎng)老保險;勞動者死亡;單位破產(chǎn)等。 法律依據(jù):《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞
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合同終止的法定情形有哪些合同終止的法定情形包括:1、合同的解除;2、合同完成履行;3、合同一方免除對方的債務;4、合同一方行使抵銷權;5、合同一方將標的物提存;6、合同的權利義務同歸其中一人;7、其他法律規(guī)定的終止情形。其中最常見的就是合同的解除,具體來說包括了以
1,774 2022.04.15