勞動爭議案件中勞動者主張加班費的訴訟時效是多久，仲裁時效是多久
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勞動關系存續(xù)期間主張加班費不受時效限制；勞動關系終止的，主張加班費的仲裁時效為一年，從勞動關系終止起算。根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”。由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位超過兩年的證據(jù)沒有保存的，由勞動者完全承擔舉證責任。因此，一些超過兩年的加班費往往因為舉證不力不能得到支持。以上是對于您的疑問加班費訴訟時效是多久的解答
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主張加班工資的勞動爭議仲裁時效為一年，一年的起算時間為勞動者申請勞動仲裁的時間向前推算一年。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請勞動仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
時效期間為一年，仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動爭議仲裁時效是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2020.08.08 238 -
勞動爭議仲裁時效是多久？一般情況下是仲裁時效是一年。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，
2020.09.30 222
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加班費勞動爭議仲裁時效是多久
1、勞動爭議的仲裁時效是一年。 2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當
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離職的，可主張自勞動合同解除之日起1年內的加班工資，存在不可抗力或有正當理由的除外。在職的，主張在職期間加班費的，無時效限制。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時
2022-02-12 15,340 -
主張加班費的訴訟時效是多久, 勞動爭議仲裁時效的起算點是什么時候
【法律意見】勞動關系存續(xù)期間主張加班費不受時效限制；勞動關系終止的，主張加班費的仲裁時效為一年，從勞動關系終止起算?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一
2022-03-15 15,340 -
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在我國民事訴訟中訴訟時效一般為3年，而勞動仲裁的訴訟時效則為一年。 在我國實行的勞動仲裁前置程序，對于勞動仲裁時效的規(guī)定時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動
2022-03-30 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,204 2022.04.15 -
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主債務的訴訟時效是多久依據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，主債務訴訟時效適用3年訴訟時效的規(guī)定，自還款期限滿之日的次日起計算。當事人約定同一債務，以分期履行的方式支付的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起，進行計算。這里尤其注意，撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者扶養(yǎng)費，
1,023 2022.04.17
