員工辭職了不讓走怎么辦
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辭職到期了，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者和公司還有勞資糾紛，勞動(dòng)者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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辭職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意。只要能夠證明提前30天以書(shū)面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無(wú)條件的離開(kāi)單位，還應(yīng)該完備交接手續(xù)。這一點(diǎn)也很重要，如果與單位發(fā)生糾紛時(shí)，單位也可以主張未辦理交接手續(xù)而給單位造成的損失。相反，單方依法解除合同后，單位不接受交接手續(xù)和拒絕辦理離職相關(guān)手續(xù)，可以主張由此造成的損失。
已經(jīng)提前三十天書(shū)面提出辭職，經(jīng)過(guò)三十天即可辭職，無(wú)須老板同意。如果老板不讓走，可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走怎么辦要辭職了領(lǐng)導(dǎo)不讓走可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.08 305 -
辭職了公司不讓走怎么辦勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面提出辭職，到期后公司不讓走，可以完成工作交接手續(xù)后直接走人；被阻攔時(shí)可以與公司協(xié)商或者向勞動(dòng)局投訴。如果還在試用期的，則提前三日提出辭職，三日后就可以走。
2020.12.14 308 -
辭職了老板不讓走工資不給怎么辦?勞動(dòng)者可以到單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以投訴，在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無(wú)果的情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，老板不允許員工離職和不發(fā)工資的做法都是違法的。
2020.11.16 663
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辭職員工不讓走怎么辦
辭職單位不讓走是違法的。你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》
2022-04-19 15,340 -
員工辭職不讓走，怎么辦
辭職單位不讓走是違法的。你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》
2022-04-20 15,340 -
員工辭職不讓走怎么辦？
辭職到期了，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者和公司還有勞資糾紛，勞動(dòng)者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條
2022-04-09 15,340 -
員工辭職不讓走怎么辦
一般情況下提前30天辭職并無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時(shí)通知單位辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位違反同工同酬，你有權(quán)要求按相同崗位補(bǔ)足你工資。 勞保用品應(yīng)由單位提供，無(wú)權(quán)扣你工
2022-01-23 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17
