勞動合同是實體性的，試用期合同有法律效力嗎
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試用期簽訂的勞動合同具有法律效力嗎試用期簽訂的合同是具有相應(yīng)的法律效力的，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的
2021.10.12 611 -
試用期的合同有法律效力嗎？如果用人單位單獨與勞動者簽訂試用期合同的話，那么該行為是違法的，無效的。試用期的期限就應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限，同時也不能免除單位對勞動者的法定義務(wù)。
2020.04.10 212
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是正式勞動合同嗎試用期協(xié)議與勞動合同的法律效力有
試用期協(xié)議也是正式勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合
2022-04-22 15,340 -
試用期內(nèi)簽訂的勞動合同有法律效力嗎
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問。試用期沒有合同有效嗎？1、沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定：試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹《中華人民共
2021-11-26 15,340 -
試用期簽訂的合同有法律效力嗎？
只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 ”第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用
2021-07-08 15,340 -
做試用期合同有法律效力嗎？
試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在
2022-04-08 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
00:56
不具法律效力的合同有用嗎不具有法律效力的合同，理論上來講是相當(dāng)于沒用的合同。因為根據(jù)《民法典》合同編中的規(guī)定，尤其是第四百六十五條第一款和第二款的規(guī)定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保護(hù)，且對當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力。反過來說，若合同雖然已經(jīng)成立，但具有合同無效的情
2,464 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11
