公司裁員員工工資一般是按照稅前還是稅后
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1，解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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公司辭退員工的補償工資是稅前。用人單位非過失性辭退勞動者的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
是稅前。用人單位裁員支付經(jīng)濟補償金按稅前工資計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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辭退員工補償標準是按照稅前還是稅后稅前。根據(jù)《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的規(guī)定：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。所以如果經(jīng)濟補償金按稅后給予的話就構(gòu)成重復征稅了，所以經(jīng)
2020.06.10 1,202 -
誤工費按照稅前工資還是稅后工資計算誤工費是稅前工資作為計算基礎的，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。 受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所
2020.11.16 566
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公司裁員人員平均工資稅前是稅后還是稅后？
1，解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計
2022-04-11 15,340 -
公司裁員平均工資指的是稅前還是稅后
1，解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計
2022-03-14 15,340 -
公司辭退員工的補償工資是稅前還是稅后
公司辭退員工的補償工資是稅前。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。也就是說被辭退的經(jīng)濟補償應當交稅。
2023-03-11 15,340 -
公司裁員的金額是稅前還是稅后
終止勞動合同的補償應當是職工本人在本單位前12個月的稅前工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的月經(jīng)濟補償工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等貨
2021-12-20 15,340
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00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
