試用期最長不得超過幾個月
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試用期是要簽合同的。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。試用期是勞動合同中可以設(shè)立的一項制度，它的設(shè)立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實勞動關(guān)系處理。在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關(guān)系進行處理，單位往往要吃虧。
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試用期最長不得超過的時間需要根據(jù)具體情況分析：如果當(dāng)事人的勞動合同期限在三個月以上但是不滿一年的，此時的試用期不得超過一個月；如果勞動合同期限是在一年以上不滿三年，此時當(dāng)事人的試用期不可超過二個月；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，此時的試用期最長不能超過六個月。
依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。勞動合同可以約定試用期，但是試用期最長不得超過六個月。超出最長試用期的，不視為試用期，應(yīng)當(dāng)按照合同發(fā)放工資。
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試用期最長不超過幾個月試用期的期限我國法律有明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2020.04.25 168 -
試用期最長不超過幾個月勞動合同中試用期的期限，要根據(jù)約定的勞動合同期限，才能確定不得超過多久。具體如下： 1、若是簽勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不能超過1個月； 2、若是簽勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過2個月； 3、若是簽勞動合同或者無
2023.09.21 1,352 -
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試用期最長不得超過幾個月
依據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符，具體為：勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)立試用期；勞動合同期滿六個月不滿一年的，試用期最
2022-03-20 15,340 -
試用期一年最長不得超過幾個月?
根據(jù)《勞動法》第21條勞動合同可約定試用期。試用期最長不得超過6個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2021-10-02 15,340 -
試用期最長不超過幾個月
單位與勞動者約定的試用期一般最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定
2022-07-12 15,340 -
試用期最長不能超過幾個月
當(dāng)事人之間約定的試用期最長不能超過六個月。如果簽訂的是一年以上三年以下的勞動合同，最長不超過二個月，如果簽訂的是一年以下期限的勞動合同，不得超過一個月。若是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，最長
2022-07-13 15,340
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延期繳納稅款最長不得超過延期繳納稅款最長不得超過三個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,438 2022.05.11 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,911 2022.04.17
