申請職工經濟性裁員應當符合哪些條件
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1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;2、生產經營發(fā)生困難的;一般表現(xiàn)為無力償還到期債務、資金難以回籠、生產資金周轉困難等。3、企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁員的;4、其他因為勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
進行經濟性裁員的實體性條件,應當符合下列情形之一: (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
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經濟性裁員需符合哪些條件
滿足以下條件的,可以進行經濟性裁員:具有《勞動合同法》第四十一條第一款的情形;勞動合同無法履行;裁員人數(shù)為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;征求工會或全體勞動者的意見,并向勞動行政部門報告。
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經濟性裁員要符合哪些條件
經濟性裁員必須具備的條件: (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,
2020.04.04 122 -
經濟性裁員必須符合哪些條件
經濟性裁員需符合的條件規(guī)定在《勞動合同法》第四十一條第一款中:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞
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經濟性裁員應符合哪些條件
1、經濟性裁員需滿足下列條件:裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;企業(yè)具有生產經營發(fā)生嚴重困難等情形;以及提前三十日向工會或者全體職工說明情況等。 2、法律依據(jù)《中華人民共
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1、經濟性裁員需滿足下列條件:裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;企業(yè)具有生產經營發(fā)生嚴重困難等情形;以及提前三十日向工會或者全體職工說明情況等。 2、法律依據(jù)《中華人民共
2022-07-17 15,340 -
用人單位進行經濟性裁員,應當符合哪些條件?
有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁
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經濟性裁員必須符合哪些條件
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; 2、生產經營發(fā)生嚴重困難的; 3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變
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