員工未操作必要辭職
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1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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（一）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。 （二）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。 （三）原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。 （四）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時通知用人單位或參保人員。
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工傷賠償，必須要員工辭職嗎工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算;構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補(bǔ)助金結(jié)算和1—4級的辦理按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù);離職時
2020.09.08 208 -
員工自動離職是怎么操作？經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 有下列情形之一的勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身
2020.07.17 189 -
工傷賠償是否必須要員工辭職工傷賠償不需要員工辭職。工傷保險待遇按不同階段不同待遇支付。不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工可以結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補(bǔ)助結(jié)算和1－4級按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù)；離職時支付5－10級工傷
2022.04.15 1,622
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辭退員工要怎么操作？
如果沒有勞動合同那您是否有公司給您的轉(zhuǎn)工資的憑證如果沒有足夠的證據(jù)證明同公司有用工關(guān)系即便是申請勞動仲裁也可能得不到支持
2022-10-28 15,340 -
員工入職未簽勞動合同被辭退，需要怎么操作？
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-04-20 15,340 -
員工沒辭職操作不當(dāng)要怎么處理
1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-04-03 15,340 -
勞動合同法對辭職員工如何操作
《勞動合同法》對員工主動辭職可以得到補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，主要為第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條
2022-04-20 15,340
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公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準(zhǔn)備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復(fù)印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍
1,775 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:02
社保增加人員怎么操作社保增加人員的操作每個地區(qū)都是不一樣的，以廣州為例如下： 1、首先，登錄廣東省電子稅務(wù)局； 2、選擇密碼登錄與企業(yè)業(yè)務(wù)，輸入賬號密碼等信息； 3、進(jìn)入申報繳納的社保費(fèi)模塊； 4、選擇“社保增員登記”，進(jìn)入增員界面，補(bǔ)充增員信息，完成后“確定
8,955 2022.04.18
