勞動(dòng)者被扣工資怎么維權(quán)
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1、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請用人單位內(nèi)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解。2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)督或其他勞動(dòng)執(zhí)法部門進(jìn)行揭發(fā)舉報(bào)?？梢圆唤?jīng)過協(xié)商或勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁；對仲裁不服并在接到仲裁書起15日內(nèi)向法院起訴
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公司扣發(fā)工資的，可以先行協(xié)商。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴以及可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當(dāng)老板拖欠工資，或者拒絕支付工傷賠償?shù)臅r(shí)候，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。需要注意的是，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。中國法律服務(wù)網(wǎng)開通農(nóng)民工欠薪求助綠色通道，農(nóng)民工不僅可以通過法律咨詢尋求幫助，還可以直接反映遇到的欠薪問題。
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勞動(dòng)者工資被扣怎么辦勞動(dòng)者被扣工資的情況如下： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、也可以直接申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 一、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)
2022.07.25 2,210 -
公司停發(fā)工資勞動(dòng)者怎么維權(quán)公司停發(fā)工資勞動(dòng)者維權(quán)的方法如下： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間
2020.12.06 161 -
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如何維權(quán)勞動(dòng)者被公司扣工資
扣除工資后，勞動(dòng)者可以通過以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向人民法院申請支付令；其他。
2021-12-31 15,340 -
被扣工資怎么維權(quán)
在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者常常處于的弱勢的一方，因被扣工資而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛已經(jīng)是屢見不鮮，可由于自身法律知識(shí)的欠缺，勞動(dòng)者被扣克扣工資之后也不清楚是不是因?yàn)樽约弘x職了就會(huì)被扣工資，如果不是那用人單位亂克扣工資
2022-03-28 15,340 -
被扣工資怎樣維權(quán)
在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者常常處于的弱勢的一方，因被扣工資而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛已經(jīng)是屢見不鮮，可由于自身法律知識(shí)的欠缺，勞動(dòng)者被扣克扣工資之后也不清楚是不是因?yàn)樽约弘x職了就會(huì)被扣工資，如果不是那用人單位亂克扣工資
2022-03-18 15,340 -
拖欠工資被拖欠勞動(dòng)者怎樣維權(quán)
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支
2022-04-16 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17
