國家法定假日的休假天數(shù)和休息規(guī)定是多少？
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我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; (二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天; (三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年休假的休假安排： (一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 (二)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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勞動法對于病假天數(shù)有詳細規(guī)定： 1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月。 2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月；在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月；10年以上15年以下的病假時間為12個月；15年以上20年以下的，病假時間為18個月；20年以上的病假時間為24個月。 3、計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)。
全年法定節(jié)假日一年累計有11天。包括： 1、元旦：規(guī)定在1月1日放假1天； 2、春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕至正月初二放假3天； 3、清明節(jié)：規(guī)定在清明當日放假1天； 4、勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當日放假1天。
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日休假規(guī)定天數(shù)年休假規(guī)定天數(shù)： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天。 3、已滿20年的，年休假15天。 4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.12.01 232 -
公休假國家規(guī)定天數(shù)部分公民放假的節(jié)日及紀念日：婦女節(jié)婦女放假半天、青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天。第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其
2020.09.29 1,089 -
年休假國家規(guī)定天數(shù)年休假國家規(guī)定天數(shù)： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天。 3、已滿20年的，年休假15天。 4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.08.05 851
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國家規(guī)定年休假天數(shù)15天，休息日包括節(jié)假日、休息日嗎？
十五天，不包含節(jié)假日、休息日！法律依據(jù)是——國務院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休
2022-02-05 15,340 -
年假和法定假日的休息天數(shù)
關于年休假的天數(shù)的規(guī)定：勞動者累計工作已滿20年的，年休假15天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位需根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職
2022-11-09 15,340 -
國家規(guī)定休假天數(shù)是多少
《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 勞社部發(fā)[2008]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定
2022-03-18 15,340 -
勞動法規(guī)定休假日和休息日計入年休假天數(shù), 但是休息日不計入年休假
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（
2022-01-24 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,109 2022.05.11 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,991 2022.04.15 -
01:07
2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結婚依法可享受的假期。婚假是員工結婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,496 2021.04.25
