(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初 一、初二)； (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： (一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天； (二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天； (三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天； (四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或者紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。對(duì)于原本應(yīng)該休息的勞動(dòng)者，其在節(jié)假日加班的工資也應(yīng)該相應(yīng)提高?！秳趧?dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資標(biāo)準(zhǔn)： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資標(biāo)準(zhǔn); (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資標(biāo)準(zhǔn); (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)的主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。