離職加入新公司，轉入社保后，新公司一直沒個繳費怎么辦？簽訂的合同離職一個月前通知
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成都個人購買社保的繳費標準是多少？城鎮(zhèn)個體參保人員養(yǎng)老保險繳費標準分為最低檔326.8元、一檔490.2元、二檔653.6元、三檔817元一共4個檔次。注意：1、1至5月期間已申報繳納了基本養(yǎng)老保險費的城鎮(zhèn)個體參保人員，其申報的繳費檔次與公布數(shù)據(jù)對應繳費檔次之間的差額部分，本人應當在12月24日前足額繳納。2、對應的4個檔次，1~5月每月應當補繳基本養(yǎng)老保險差額39.4元、59元、78.8元、98.4元。城鎮(zhèn)個體參保人員申報職工基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療互助補充保險、生育保險繳費基數(shù)涉及的上一年成都市職工平均工資，從6月起按47644元執(zhí)行。
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離職幾個月后加入新公司去社保局轉移社保。社保轉移到新單位需要的材料程序是，須帶材料是轉出地社保機構辦理的《個人賬戶轉移表》、個人繳費記錄及《轉入市基本養(yǎng)老保險個人賬戶轉移申報表》，轉入單位須在《轉入市基本養(yǎng)老保險個人賬戶轉移申報表》上加蓋公章。辦理的程序是參保人須提供在外社保繳費清單，經(jīng)業(yè)務管理員審核后，開具《基本養(yǎng)老保險關系轉移聯(lián)系函》。
根據(jù)社保相關規(guī)定，職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，根據(jù)本人上年的月平均工資作為繳費基數(shù)。但是新單位無法統(tǒng)計員工的上年度平均繳費工資，所以會按照入職首月的本人工資作為繳費基數(shù)，到第二年再根據(jù)上年度月平均工資計算。 社保繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，確定之后，一年時間內(nèi)不會變動。每個地區(qū)的社保繳費基數(shù)調(diào)整時間不同，大部分是在每年的4月到7月之間調(diào)整。一般是在當?shù)毓夹碌纳鐣骄べY數(shù)額后，從調(diào)整月開始多退少補。 社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。社保繳納基數(shù)一般是指當月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。比如以北京為例，2020年北京社保繳費基數(shù)上限是26541元，下限是3613元。
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入職一個月公司不簽訂勞動合同怎么辦勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復
2020.04.26 504 -
入職第一個月公司未繳納社保根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
2020.02.15 741 -
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沒簽訂勞動合同，入職一個月公司不給入職
你好 沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 1、《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定
2022-03-31 15,340 -
入職一個月后離職, 公司交社保, 一個月之后才發(fā)現(xiàn)上一個月的社保?
這個勞動合同法有規(guī)定，單位要在十五個工作日內(nèi)為離職員工辦理社保和檔案轉移。但是如果當事人一時找不到新單位，可以暫時放原單位，一般兩年內(nèi)應該沒問題。員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或
2022-03-02 15,340 -
入職一個月公司沒有交社保
根據(jù)您的描述，不能補繳了，可以要求經(jīng)濟補償。保險應當以實際收入為基準繳納。用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,
2022-02-01 15,340 -
入職一個月沒有入職第二個月離職公司會怎樣
單位不繳納社保屬于違法用工，以此理由可以隨時通知單位離職。是“通知”，不是單位批準同時要求單位依據(jù)勞動合同法第47條支付補償金、補交入職開始的社保沒辦法和單位協(xié)商，可以申請勞動仲裁，需要提供能證明勞動
2022-02-12 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,035 2022.05.11 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構，
15,136 2022.05.11
