辭職后怎么領(lǐng)取離職工資？
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
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離職，工資怎么領(lǐng)取，離職當(dāng)月的工資怎么結(jié)離職當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×實(shí)際出勤天數(shù)（+補(bǔ)助-社保-公積金） 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。具體計(jì)算方法如下： 第一、制度工作時(shí)間的
2020.07.30 268 -
離職后工資要怎么領(lǐng)在勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2020.10.28 148 -
辭職后失業(yè)金怎么領(lǐng)取符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的失業(yè)人員，在用人單位解除勞動(dòng)合同的六十天內(nèi)，攜帶失業(yè)人員檔案和解除勞動(dòng)合同或工作關(guān)系的證明，戶口簿、身份證、三張一寸免冠照片等資料到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。不同省份會(huì)依據(jù)實(shí)際情況來(lái)適當(dāng)調(diào)整失業(yè)保
2022.04.12 1,072
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怎么領(lǐng)取是離職后工資的
勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-06-29 15,340 -
離職后能領(lǐng)取工資嗎？
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-15 15,340 -
離職后工資怎么領(lǐng)
在勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
2022-07-04 15,340 -
辭職后可以繼續(xù)領(lǐng)取工資嗎？
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-07 15,340
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01:24
辭職失業(yè)金怎么申請(qǐng)領(lǐng)取辭職無(wú)法申請(qǐng)失業(yè)金。辭職的勞動(dòng)者，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
2,719 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
