勞動合同法有哪些解除無固定期限合同規(guī)定?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,所以和其他類型的合同一樣,也適用勞動法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動合同法》第36條,我們知道,勞動者與用人單位協(xié)商一致的,可以解除無固定期限的勞動合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里,勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利: 1.用人單位:用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同,可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無固定期限勞動合同的14種情形,譬如因職工嚴(yán)重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動者:勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位,即有權(quán)解除合同。另外,《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時,一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。由此可見,無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
解除無固定期限勞動合同合法理由是: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;等等。
違法解除無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
-
-
解除無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是可以解除的,可以通過三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限,在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同,在這三年里,如果員工出現(xiàn)的
2020.04.13 490 -
解除無固定期限勞動合同的方法有哪些
通過下列方法可以解除無固定期限勞動合同:用人單位與勞動者協(xié)商一致;勞動者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位等。
2020.01.27 95
-
無固定期限勞動合同解除有哪些規(guī)定
第一需要明確,公司若提前解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)的法律條件,在員工的勞動合法期內(nèi),也就是員工在固定的勞動合同的期限時間內(nèi),當(dāng)然在勞動者沒有出現(xiàn)任何對公司不利的情況下,公司若單方面解除合同的話,是屬于違
2021-04-06 15,340 -
無固定期限勞動合同可以隨時解除嗎?無固定期限勞動合同有哪些規(guī)定
根據(jù)以下的規(guī)定,即便屬于無固定期限的勞動合同,用人單位可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2022-03-27 15,340 -
無固定期限勞動合同的解除有哪些條件,解除無固定期限
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-17 15,340 -
無固定期限勞動合同可以解除嗎無固定期限勞動合同的解除方式有哪些
按照我國現(xiàn)行的法律制度,無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種,可以通過三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?!?/p>
2022-01-24 15,340
-
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同,當(dāng)事人可以從以下的方式入手: 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商,雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同; 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候,單方面提出解除無固定期限的勞動合同; 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同,是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同,就是指
5,021 2022.04.17