辭職工資立馬結(jié)清是不是就是完本
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辭職了工資一般是立馬結(jié)清的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資，不得有克扣或者無故拖欠等行為。但雙方如果對支付事項另有約定的，也可按其約定來執(zhí)行。
勞動關(guān)系終止后，在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清的。
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工廠辭職工資是不是立馬結(jié)算是的，在辭職后立馬結(jié)算。 根據(jù)規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。 如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動
2020.06.15 203 -
離職是不是要立馬把工資結(jié)清？1、簽合同的，公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的。 2、沒有勞動合同，那么最后在離職當(dāng)天結(jié)清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊
2020.10.19 1,136 -
辭工是不是可以立馬要求結(jié)清工資？辭職時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時發(fā)放。按工資支付暫行規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但如果雙方勞動合同有約定支付方式，可以按合同約定執(zhí)行。
2020.06.29 318
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辭職了是不是工資立馬結(jié)清
根據(jù)規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資;如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位
2023-05-26 15,340 -
辭職工資是不是要立馬結(jié)清
員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除
2022-03-21 15,340 -
是不是辭職后工資要立馬結(jié)清？
解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)一次性支付工人工資。用人單位未繳納的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，勞動監(jiān)察大隊命令限期繳納，逾期未繳納的，可要求額外支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額在50
2021-10-21 15,340 -
試用期辭職工資是不是立馬結(jié)清
試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發(fā)放日期結(jié)算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當(dāng)天結(jié)清工資。
2023-03-15 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,152 2022.05.11 -
00:52
立案是不是就是留案底了立案不是就留案底了。案底一般指某人過去有過犯罪行為的記錄。該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。而一個人是否犯罪，必須經(jīng)人民法院審判后認(rèn)定。因此，僅僅是被刑事立案的，不屬于有案底，因為立案后，可以撤案，也可以不予起訴。只有被法院依法判刑了，才會
3,900 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,308 2022.04.17
