我是一個(gè)物業(yè)保安上24小時(shí)休24小時(shí)，我單位沒有保險(xiǎn)，沒有勞動(dòng)j局合同，之有物業(yè)的合同，符合勞動(dòng)法嗎
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勞動(dòng)合同的簽訂雙方是按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，這樣的勞動(dòng)合同是合法的。 用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件，如護(hù)照。 (三)勞動(dòng)合同期限; 勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者要用人單位具體從事什么勞動(dòng)，在什么地點(diǎn)勞動(dòng)，怎么提供勞動(dòng)，從事幾項(xiàng)勞動(dòng)工作等;工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。
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24小時(shí)值班如果規(guī)定實(shí)行三班是合法的。24小時(shí)值班規(guī)定實(shí)行至少需要安排三班，如果公司是兩班制，則需要支付員工加班費(fèi)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
連續(xù)上班24小時(shí)休息24小時(shí)工作時(shí)間，因生產(chǎn)需要的需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他休息辦法。
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上24休息24小時(shí)合法嗎合法的。雖然國家規(guī)定的是八小時(shí)工作制，但是如果是特殊崗位，連續(xù)上班24小時(shí)休息24小時(shí)工作時(shí)間，因生產(chǎn)需要的需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他休息辦法。
2020.01.16 2,123 -
門衛(wèi)24小時(shí)值班符合勞動(dòng)法嗎符合，按照法律規(guī)定，特殊的工作崗位是可以靈活安排員工的工作時(shí)間的。 根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）：第四條企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： （一）是企業(yè)中的高級
2020.06.05 1,020 -
上12休24符合勞動(dòng)法嗎要結(jié)合勞動(dòng)者的崗位的工時(shí)制考慮。工時(shí)制分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、特殊工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)和特殊工時(shí)制，勞動(dòng)者每周上班不能超過40小時(shí)，且必須有一天休息日，此種情形不屬于加班。不定時(shí)工時(shí)制適用于一些特殊的工作崗位，如保安、水電工等。
2020.12.22 1,393
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上24小時(shí)休息24小時(shí)合法嗎
我國勞動(dòng)法規(guī)定每天工作8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長
2022-02-04 15,340 -
上24小時(shí)班沒有簽勞動(dòng)合同下班后辭職
這個(gè)屬于調(diào)休勞動(dòng)法也是允許的所以你很難爭取到這一項(xiàng)的權(quán)利n如果工作時(shí)間多于每周40小時(shí)，那么就應(yīng)該計(jì)算加班工時(shí)，應(yīng)該付給加班工資，如果你需要主張加班工資的，那么要提供加班的證明比如考勤表n看到你沒有簽
2022-02-09 15,340 -
小時(shí)工沒有簽勞動(dòng)合同
如果公司在一月內(nèi)沒訂勞動(dòng)合同，你作為一名員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者
2021-12-11 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同有失業(yè)保險(xiǎn)嗎
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未購買社保的，那么勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證的，但無法申請失業(yè)金。因?yàn)槭I(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)要繳納1年以上，才能申請失業(yè)金。且必須是在已和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，且
2022-04-12 15,340
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一個(gè)小區(qū)有兩個(gè)物業(yè)公司,合法嗎?一個(gè)小區(qū)有兩個(gè)物業(yè)公司，不合法。一個(gè)物業(yè)管理區(qū)域由一個(gè)物業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)施物業(yè)管理。同時(shí)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以將物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的專項(xiàng)服務(wù)業(yè)務(wù)，委托給專業(yè)性服務(wù)企業(yè)，但不得將該區(qū)域內(nèi)的全部物業(yè)管理一并委托給他人。另外，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，供水、供電、供
8,096 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
