我在一物業(yè)公司做保安領(lǐng)班，休息時間在一超市做兼職，沒簽合同，違反勞動法嗎？
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嚴格的說，大部分情況不合法，但是可以做到不違法，這是所有做六休一的公司鉆的一個空子。勞動法規(guī)定每天不超過8小時、每周不超過四十四小時、每周至少休息一天。
并不會違反《勞動法》?！秳趧雍贤ā凡唤箘趧诱邚氖赂睒I(yè)，但是否允許主要應(yīng)當由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動者則應(yīng)在工作時間從事本職工作，而不能從事微商。如果不是在工作時間從事副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益，這也無可厚非。
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利用休息時間做兼職是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工利用業(yè)余時間兼職是不違法的，業(yè)余時間由員工進行安排的，員工可以在業(yè)余時間做自己想做的事情。只是對員工在外兼職的權(quán)利進行了限制： （1）員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁
2020.09.30 1,053 -
一般做兼職能否簽勞動合同能簽。兼職是否簽合同雙方自愿。兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
2020.01.05 174 -
做兼職能簽勞動合同嗎兼職是否簽合同雙方自愿。兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工，不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
2020.11.18 206
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下班后做兼職違反勞動法嗎?
員工在下班后可以兼職其他工作，只要兼職不影響本職工作或者違反公司規(guī)定以及損害公司利益即可，不禁止勞動者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位
2021-07-16 15,340 -
做兼職需要簽勞動合同嗎
兼職應(yīng)該屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿！但如果能簽訂書面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條非全日
2021-07-10 15,340 -
員工在公司超時工作時間違反勞動法
1、每天超時20分鐘，每周超時100分鐘，當中是否包含了休息或其他相當于休息的時間？如果確實完全是連續(xù)不斷的超時20分鐘工作時間，則應(yīng)有超時加班工資或加班費吧？2、公司無訂單時員工有工資或生活費發(fā)嗎？
2022-02-04 15,340 -
兼職違反勞動合同法
兼職不違反勞動合同法。區(qū)別于全職，兼職指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標準領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資。如果只做一種工作則叫專職。我國勞動法并沒有勞動
2021-12-15 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,587 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
