我退休在一家超市做營業(yè)員,12.5元每小時,公司給我的工資雙休日不是200%,按照勞動法規(guī)定
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《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資。 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數為21.75天。 假如一個月薪為2175元的員工，他的日加班基數就是2175元除以21.75天即100元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于100元的3倍即300元的加班工資。
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勞動合同法是勞動法的特別法，是對勞動法的補充。而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。沒有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據自己的經營和生產需要更改員工休息時間的。法律另有其他規(guī)定的應當依照其規(guī)定。
沒有法律規(guī)定必須要雙休的，公司可以根據自己的經營和生產需要更改員工休息時間的。另外，雙休不屬于國家法定節(jié)假日，有薪假期，是雇傭合約下的一種福利條款，保障雇員每年有一定的休息。通常的有薪假期有雙休日、法定假日，以及每年的年假制度。帶薪假期是大多國家法定的福利，單位在員工非工作日里，按工作日發(fā)放工資和福利的一種制度，如年假一般不少于5日。
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雙休日是國家法定休息日嗎不是法定節(jié)假日，是法定公休日。普通的雙休日只是法定公休日。我國法定節(jié)假日是根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。全年只有11天，分別是元旦放假1天；春節(jié)放假3天，“五一”國際勞動節(jié)1天；“十
2020.01.02 516 -
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勞動法規(guī)定雙休還是單休沒有規(guī)定。勞動法只是對每周的工作時間和休息時間進行了規(guī)定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.10.18 1,373
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勞動法關于公司法定休息日和加班工資不能超過多少小時的規(guī)定
1、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小
2022-02-17 15,340 -
工作日休息還是休息休假，每周休假不低于勞動法的規(guī)定
工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。每周休假：根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應執(zhí)行每周工作40個小時的工時制度，企業(yè)不得任意延長工作時間，如確實由于生產經營需要，經與員工協商后可以延長
2022-04-17 15,340 -
國家規(guī)定產假是雙休日還是公休日
產假98天是包括雙休日和國定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天。 根據《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何
2022-04-18 15,340 -
公司不給雙休日加班工資違法嗎
1、違反勞動法和勞動合同法，我國勞動法和勞動合同法規(guī)定，雙休日加班應當支付雙倍工資。 2、如果因工資發(fā)生爭議，員工可以到勞動局投訴用人單位，要求單位支付工資，或者收集證據申請勞動仲裁。 3、申請勞動仲
2022-04-21 15,340
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00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調休或者發(fā)放三倍工資。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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學生畢業(yè)休學退學時應按規(guī)定的日期和程序辦理什么手續(xù)學生畢業(yè)休學退學時，應按規(guī)定的日期和程序辦理的手續(xù)如下：有專門的申請表格，填寫后上交，由校方逐級審批（在這里需要注意的是，最好要求校方明確退學手續(xù)的審批時限，以防校方無限期拖延），按一般規(guī)程，退學手續(xù)的辦理最慢在兩周內即可獲批。退學手續(xù)獲批
3,032 2022.04.18 -
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2,636 2022.04.17
