勞動(dòng)糾紛用人單位有哪些具體的處理辦法
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勞動(dòng)糾紛中用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （五）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理辦法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過(guò)仲裁程序后可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)糾紛的處理機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院；其他。勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。
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勞動(dòng)糾紛具體有哪些處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)糾紛的處理機(jī)構(gòu)包括：調(diào)解組織、勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、以及人民法院。當(dāng)事人可以依法通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者起訴等方式來(lái)處理爭(zhēng)議。
2022.08.09 156 -
處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)具體有哪些呢處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)主要包括勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的，此時(shí)可以人民法院起訴。
2020.09.28 142 -
處理勞動(dòng)糾紛用的有哪些方法處理勞動(dòng)糾紛的具體方法包括：勞動(dòng)者與用人單位積極地進(jìn)行協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向法院起訴。
2020.02.12 148
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單位具體如何處理勞動(dòng)糾紛
單位處理勞動(dòng)糾紛，可以采用以下方法：與勞動(dòng)者協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；經(jīng)過(guò)仲裁程序，向人民法院起訴。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)糾紛中用人單位做法有哪些？
勞動(dòng)糾紛中用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）未按照勞動(dòng)合
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛的具體處理方法有哪些
1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上機(jī)關(guān)應(yīng)在平
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)糾紛處理程序的具體有哪些
(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。 (3)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定
2022-11-15 15,340
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合同糾紛如何處理具體有哪些解決辦法根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會(huì)
2,511 2022.04.15 -
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公司債務(wù)糾紛處理辦法有哪些公司債務(wù)糾紛的處理辦法有以下四種，分別是： 1、和解法，債權(quán)債務(wù)當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三人從中斡旋，解決糾紛； 2、調(diào)解法，對(duì)于簽訂協(xié)議后債務(wù)人又反悔或部分反悔的，債權(quán)人可以向人民法院起訴，請(qǐng)求判令對(duì)方當(dāng)事人履行調(diào)
692 2022.09.09 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
