勞動合同的試用期是怎么算？
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關(guān)于勞動合同的試用期有以下規(guī)定：若勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，則試用期不得超過六個月；其他。
勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于相同崗位最低檔工資或者動合同約定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資標準，勞動合同沒有約定的，不低于最低檔工資或約定工資百分之八十，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付。
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勞動合同試用期怎么算？勞動合同試用期按如下算：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2022.04.17 449 -
勞動合同試用期的期限怎么算勞動合同的試用期期限是根據(jù)勞動合同的期限來確定的。如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月；如果合同期限是一年以上不滿三年的，試用期是不超過二個月；如果合同是三年以上固定期限和無固定期限，則試用期不能超過六個月。
2020.12.16 218 -
試用期合同算是勞動合同嗎試用期合同屬于勞動合同的一部分，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同的具體期限之內(nèi)。因此，試用期合同包含在正式的勞動合同之中。如果單位與勞動者只約定了試用期，沒有約定正式的勞動合同，這時候這份試用期合同就視做正式的勞動合同。我們需
2022.04.13 3,977
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勞動合同試用期是怎么算的?
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-04-21 15,340 -
勞動合同試用期是怎么算的
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同
2022-02-20 15,340 -
勞動合同試用期怎么算的
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-05-07 15,340 -
勞動合同的試用期怎么算
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2022-04-12 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
