試用期內(nèi)公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同后果 (一)支付雙倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?(二)無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。 (三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工可以說走就走,無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同,不僅可以說走就走,無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。 (四)難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無法通過勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。 (五)難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競業(yè)限制,主要針對(duì)高技能人才,不簽訂勞動(dòng)合同,無法通過勞動(dòng)合同作出競業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同是不對(duì)的,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同是不對(duì)的,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
-
公司與勞動(dòng)者能否只簽訂試用期合同
公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同是不對(duì)的,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞
2020.11.18 121 -
公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同對(duì)嗎
公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同不對(duì)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
2020.08.15 114 -
試用期內(nèi)單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同公司會(huì)怎么賠
沒簽合同在試用期被辭退也有權(quán)要求賠償。對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,我國勞動(dòng)合同法同樣對(duì)此予以保護(hù)。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下,若用人單位不合理地辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可依據(jù)勞動(dòng)合同法向用人單位請(qǐng)求賠償。
2020.07.10 143
-
試用期內(nèi)勞動(dòng)者不與勞動(dòng)者簽訂合同,違法嗎?
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)從雇傭日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。因此,進(jìn)公司一個(gè)月以內(nèi)使用者不簽訂勞動(dòng)合同是違法的,超過一個(gè)月是違法的。2、從進(jìn)公司之日起,與使用者建立了事實(shí)
2021-10-24 15,340 -
公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同對(duì)不對(duì)?
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超
2022-11-03 15,340 -
公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同對(duì)不對(duì)
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超
2022-07-05 15,340 -
公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同對(duì)么
公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同是不對(duì)的,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超
2022-05-22 15,340
-
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定,如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月; 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下: 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的,勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂; 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資; 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08