個(gè)人離職后工資必須盡心結(jié)算嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工辦理完離職手續(xù)后，通常會(huì)盡心離職結(jié)算： 1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。 2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。 六、離職歸檔人力資源部按照《員工離職結(jié)算表》、《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》、離職當(dāng)月《考勤表》、《加班申請(qǐng)表》（如有）、《門店休假申請(qǐng)表》（如有），以及入職時(shí)歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)法中沒有規(guī)定離職后多長時(shí)間結(jié)清工資，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
-
試用期離職后工資多久必須結(jié)算試用期的勞動(dòng)者離職后，工資一般必須在單位與其解約或者終止勞動(dòng)合同的當(dāng)天結(jié)算，且單位需要一次性進(jìn)行結(jié)算。但雙方依法另有約定的，也可按其約定來進(jìn)行結(jié)算。
2020.11.11 268 -
離職后工資多久必須結(jié)清勞動(dòng)法中并沒有規(guī)定離職后工資多久結(jié)清。但工資支付規(guī)定離職后需一次性向勞動(dòng)者支付所有錢款。
2020.09.10 395 -
試用期員工離職后工資多久必須結(jié)算在辦理離職交接手續(xù)的時(shí)候必須結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和
2020.10.28 222
-
離職后工資多久必須結(jié)算
離職后，工資需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次結(jié)清，并按照用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的日期發(fā)放。具體的發(fā)放日期，按照公司的規(guī)章制度由勞動(dòng)合同來約定。
2022-06-06 15,340 -
離職后工資幾天必須結(jié)算
法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個(gè)工作日結(jié)清全部工資，但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。 建議及時(shí)向單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或投訴，維護(hù)你的合法權(quán)益 員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證
2022-03-19 15,340 -
員工辦理完離職手續(xù)后，通常會(huì)盡心結(jié)算工資嗎？
員工辦理完離職手續(xù)后，通常會(huì)盡心離職結(jié)算： 1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。 2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資
2022-04-14 15,340 -
試用期離職后工資多久必須結(jié)算
在辦理離職交接手續(xù)的時(shí)候必須結(jié)算。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工
2022-06-30 15,340
-
01:07
鑒定輕傷后必須抓人嗎故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達(dá)成一定的嚴(yán)重程度、應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為。打人致輕傷，則構(gòu)成故意傷害罪，經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕傷，已經(jīng)達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該立案?jìng)赊k，并且將犯罪嫌疑人抓捕歸案。但是經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕傷后，不一定就馬上進(jìn)行
3,547 2022.04.15 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,007 2022.05.11 -
00:49
刑事立案后多久必須結(jié)案刑事立案后應(yīng)當(dāng)在受理后二個(gè)月以內(nèi)，至遲不得超過三個(gè)月。從立案起算。簡易程序三個(gè)月，普通程序六個(gè)月。一般適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?，?huì)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。而適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。但是有特殊情況需要延長的，由本
7,198 2022.04.17
