試用期離職后工資多久必須結(jié)算
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在辦理離職交接手續(xù)的時候必須結(jié)算。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。 【相關(guān)延伸】 問：試用期離職不給工資怎么辦？ 答： 1、試用期離職不給工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?2、申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。 3、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
勞動法中沒有規(guī)定離職后多長時間結(jié)清工資，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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沒有勞動合同離職后工資多久必須結(jié)算如果沒有簽勞動合同從公司離職多長時間有結(jié)工資：沒有簽合同，那么勞動者辭職，必須在離職當(dāng)天結(jié)清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，要求公司支付雙倍的月工資。另外，未簽訂勞動合同屬于違法行為，違反了勞動法。
2020.02.21 571 -
試用期離職工資如何結(jié)算正常結(jié)算。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。
2020.12.14 479
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離職后工資多久必須結(jié)算
離職后，工資需要在解除或終止勞動合同時一次結(jié)清，并按照用人單位與勞動者在勞動合同中約定的日期發(fā)放。具體的發(fā)放日期，按照公司的規(guī)章制度由勞動合同來約定。
2022-06-06 15,340 -
離職后工資多久必須結(jié)清
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一
2022-03-12 15,340 -
離職后工資多久必須結(jié)清
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一
2022-05-05 15,340 -
員工離職后多久企業(yè)必須結(jié)算并支付工資
員工離職后，企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結(jié)算并支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。
2022-06-03 15,340
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刑事立案后多久必須結(jié)案刑事立案后應(yīng)當(dāng)在受理后二個月以內(nèi)，至遲不得超過三個月。從立案起算。簡易程序三個月，普通程序六個月。一般適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?，會在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。而適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。但是有特殊情況需要延長的，由本
7,198 2022.04.17 -
01:07
取保候?qū)彾嗑帽仨毥Y(jié)案取保候?qū)徥侵冈谛淌略V訟中公安機關(guān)、人民檢察院和人民法院等司法機關(guān)對未被逮捕或逮捕后需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押的
3,723 2022.04.17 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,007 2022.05.11
