公司辭退員工但是不給發(fā)辭退通知怎么辦？
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公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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如果公司辭退員工不出具辭退通知的話，勞動者可以直接跟用人單位索要。一般情況下公司辭退員工都是要出具書辭退通知的，如果提前一個月通知勞動者只要支付經(jīng)濟賠償金，但是沒有提前一個月告知勞動者還要多支付一個月的工資作為帶通知金。
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公司發(fā)辭退通知后員工該怎么辦？員工如對辭退決定不服，可申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同或索要賠償金。若單位沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據(jù)去當?shù)叵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求給予經(jīng)濟補償。
2020.08.09 732 -
公司不給辭退通知書怎么辦辭退通知要書面的才有效，是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調崗可以拒絕，如果公司以拒絕調崗為理由辭退你，屬于非法解除勞動合同，需要支付2N的賠償金。建議堅持忍耐，讓公司主動書面辭退你，并且謹慎簽署任何與離職相關的協(xié)議，不要自己主動離職。
2020.09.11 681 -
公司辭退員工不給開辭退證明怎么辦可以申請勞動仲裁要求開具解除勞動關系證明。無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合
2020.07.08 2,265
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公司辭退員工但是不給發(fā)通知怎么辦?。?/a>
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五
2022-04-17 15,340 -
公司辭退員工不給辭退通知怎么辦
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五
2022-03-21 15,340 -
辭退員工公司不發(fā)辭退通知怎么辦？
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五
2022-04-02 15,340 -
公司辭退員工不給辭退通知怎么辦?
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五
2022-04-18 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,149 2022.04.17
