工傷事實未處理完可以解除勞動合同嗎？
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處理工傷不需要解除勞動合同。用人單位在處理工傷期間解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的權利做了較多的限制，如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的等等這些情況，用人單位不能按照《中華人民共和國勞動合同法》第四 十、四十一條規(guī)定單方解除員工勞動合同，如不能以員工無法勝任工作、企業(yè)經營困難、破產等情況解除與員工的勞動合同。 除此之外，還有勞動者嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系、對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出、拒不改正的等情況，即使在工傷期間或其他應當保留勞動關系的情況下，用人單位也可以單方面解除員工的勞動合同。
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工傷事實未處理完能否解除勞動合同
在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經鑒定有傷殘等級，在
2022-03-21 15,340 -
工傷事實沒處理，可以解除勞動合同嗎？
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2022-03-30 15,340 -
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來給你說一下工傷鑒定后自動解除勞動合同可以嗎這個問題吧：工傷鑒定完后，如果未達到勞動能力鑒定等級（也就是連個十級都評不到），那相關醫(yī)藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。 如果達到
2022-08-09 15,340 -
社保未交完可以解除勞動合同嗎
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2022-04-20 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13 -
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
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3,334 2022.04.17
