工傷事實(shí)未處理完是否可以解除勞動(dòng)合同
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在工傷事物還沒(méi)有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來(lái)一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí)，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位是需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)地方法規(guī)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金也可能由單位支付。在沒(méi)有獲得賠償之前和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不是明智之舉。
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工傷期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
工傷后勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位除過(guò)失性辭退外，不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)者工傷是否可以解除勞動(dòng)合同工傷后勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位不能解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
2020.01.18 156 -
工傷可以否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者工傷確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者未滿醫(yī)療期的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前
2020.08.05 86 -
非工傷勞動(dòng)合同是否可以解除依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者非工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個(gè)月工資后作為賠償后，解除勞動(dòng)合同。職工在職期間，非因工傷喪失部分勞動(dòng)能力，用人單位可以與職工協(xié)商解除合同的。
2020.02.26 177
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工傷事實(shí)未處理完能否解除勞動(dòng)合同
在工傷事物還沒(méi)有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來(lái)一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí)，在
2022-03-21 15,340 -
工傷事實(shí)沒(méi)處理，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
在工傷事物還沒(méi)有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來(lái)一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí)，在
2022-03-30 15,340 -
病退未辦完是否可以解除勞動(dòng)合同
病退未辦理完意味著勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者順延至病退解除勞動(dòng)合同為止。 《勞動(dòng)合同法
2022-03-23 15,340 -
病退未辦完是否可以解除勞動(dòng)合同?
病退未辦理完意味著勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者順延至病退解除勞動(dòng)合同為止。 《勞動(dòng)合同法
2022-04-28 15,340
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01:23
合同履行完畢是否能解除合同履行完畢后，已經(jīng)履行完畢的合同終止，合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成，不用再進(jìn)行解除了。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： 1、債務(wù)已經(jīng)履行； 2、債務(wù)相互抵銷； 3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人免除債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)同歸于一
787 2022.11.21 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
