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工傷事實(shí)未辦理完能否解除勞動(dòng)合同

2023-02-12 18:46

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在工傷事物還沒(méi)有處理結(jié)束之前,員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~,但是會(huì)為工傷賠償帶來(lái)一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí),在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),單位是需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)地方法規(guī)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金也可能由單位支付。在沒(méi)有獲得賠償之前和單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并不是明智之舉。

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工傷沒(méi)有鑒定,受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同?;疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

張神兵律師

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除過(guò)失性辭退外,用人單位不能在職工的工傷期間單方面解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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