工傷事實(shí)未辦理完能否解除勞動(dòng)合同
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在工傷事物還沒(méi)有處理結(jié)束之前,員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~,但是會(huì)為工傷賠償帶來(lái)一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí),在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),單位是需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)地方法規(guī)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金也可能由單位支付。在沒(méi)有獲得賠償之前和單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并不是明智之舉。
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工傷沒(méi)有鑒定,受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同?;疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
除過(guò)失性辭退外,用人單位不能在職工的工傷期間單方面解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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工傷能否解除勞動(dòng)合同
1.能解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工,用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同,一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。2.五級(jí)、六級(jí)傷殘,除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助
2020.05.25 199 -
工傷后能否解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者可以在受工傷后自愿解除勞動(dòng)合同,但除存在過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。
2020.06.30 132 -
員工工傷能否解除勞動(dòng)合同
不可以。根據(jù)法律規(guī)定,員工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。
2020.06.09 184
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工傷事實(shí)未處理完能否解除勞動(dòng)合同
在工傷事物還沒(méi)有處理結(jié)束之前,員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~,但是會(huì)為工傷賠償帶來(lái)一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí),在
2022-03-21 15,340 -
工傷事實(shí)沒(méi)有辦好能否解除勞動(dòng)合同
在工傷事物還沒(méi)有處理結(jié)束之前,員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~,但是會(huì)為工傷賠償帶來(lái)一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí),在
2022-04-18 15,340 -
工傷未鑒定能否解除勞動(dòng)合同
1、工傷沒(méi)有鑒定,受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的
2022-10-14 15,340 -
工傷未到期能否解除勞動(dòng)合同
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除:(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位
2022-08-26 15,340
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合同履行完畢是否能解除合同履行完畢后,已經(jīng)履行完畢的合同終止,合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成,不用再進(jìn)行解除了。有下列情形之一的,合同的權(quán)利義務(wù)終止: 1、債務(wù)已經(jīng)履行; 2、債務(wù)相互抵銷; 3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存; 4、債權(quán)人免除債務(wù); 5、債權(quán)債務(wù)同歸于一
786 2022.11.21 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí),用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致;但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同,則屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17 -
01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢,雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此,如果想要解除合同的話,雙方當(dāng)事人只能在合同履行過(guò)程中提出。對(duì)于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同,這時(shí)候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請(qǐng)求。根據(jù)我國(guó)合同法第93條以及第94條的規(guī)定,合同的解除分為
2,131 2022.04.17