請問經濟補償金與賠償金有何區(qū)別
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一般來說，經濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應按規(guī)定向職工一次付清經濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額25％支付額外經濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。 經濟補償金通常是按照勞動者在用人單位服務時間進行計算，賠償金通常是指經濟補償金的兩倍。
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經濟補償金與賠償金的區(qū)別： 1、兩者支付條件不同； 2、兩者計算標準上區(qū)別大； 3、兩者不能重復適用。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的記為半個月工資。
經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金。 經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，是對勞動者由于勞動關系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內有一個良好的經濟過渡。
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賠償金與經濟補償金的區(qū)別經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者
2020.10.28 236 -
經濟補償金與賠償金的區(qū)別一、兩者支付條件不同。 二、兩者計算標準。 三、主觀過錯不同。經濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調過錯責任的。 四、單向或雙向不同。經濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。 五、法律性質不同。經濟補償是
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賠償金與經濟補償金有什么區(qū)別？經濟補償金和經濟賠償金的區(qū)別在于：概念不同和適用法律不同。經濟補償金是按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，解除或者終止勞動合同時應該對勞動者給予的經濟補償，是法定的。而經濟賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時，
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請問賠償金與經濟補償金有何區(qū)別？
經濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，具體如下： 1、單位與勞動者協(xié)商解除的。注意：勞動者不是以法定理由主動提出辭職，不屬于協(xié)商解除，不能主
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經濟賠償金經濟賠償金與補償金有什么區(qū)別
補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規(guī)的相關規(guī)定。賠償金的構成要件主要
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經濟補償金與經濟賠償金的區(qū)別
一般來說，經濟補償金的多少主要取決于你的工齡長短和工資多少，一般來說是一個月的工資，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍
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經濟補償金與經濟賠償金有哪些區(qū)別
一、經濟補償金與經濟賠償金有哪些區(qū)別 補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律
2023-04-12 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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