孕婦被辭退按什么算工作年限
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孕婦被無故辭退，工作年限是算到勞動者正常上班的那天，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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懷孕期被公司辭退的，員工可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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辭退孕婦按什么標準賠償懷孕被公司辭退，如果勞動者沒有過錯的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。 違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎悖?jīng)濟補償按勞動者在
2020.08.31 118 -
孕婦被辭退能賠償什么當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同的，那么員工有兩種維權(quán)方案。 第一、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。 若案件處理過程中勞動合同到期，仲裁委或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并
2020.10.25 132 -
孕婦被公司辭退1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止
2020.09.04 251
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孕婦被辭退工資怎么結(jié)算
一、辭退：1.若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。2.若勞動者懷孕期間不存在法定過錯，用人單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，
2022-03-14 15,340 -
孕婦工作5個月，無理由被辭退，怎么算
賠償一個月工資因為入職不滿半年，補償金是半個月工資，單位解雇不合法，按補償金雙倍賠償，是一個月工資《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-10-09 15,340 -
孕婦被辭退工資如何計算
孕婦被解雇是非法解除勞動合同。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)按本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2021-10-23 15,340 -
孕婦被辭退賠償怎么算
如果女職工有法律規(guī)定以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2023-01-26 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
