在私營企業(yè)工作一年沒有簽勞動合同怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在公司六年未交社保未簽勞動合同可以通過投訴舉報或者是勞動仲裁勞動訴訟的方式來解決。公司未交納社保不影響勞動合同的效力，公司未交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動合同要求用人單位賠償。
私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的,不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障,且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補償，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。
-
工作一年沒簽勞動合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一
2020.03.15 187 -
私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同可以嗎私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，假如沒有簽訂勞動合同，萬一員工向勞動部門投訴，企業(yè)將承擔雙倍工資的賠償。
2020.07.02 177 -
-
我在私營企業(yè)一年多沒有簽訂勞動合同，老板不發(fā)工資，怎么辦？
發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投 訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對 當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞
2022-04-13 15,340 -
在一家私營企業(yè)工作一年多，但是沒有簽勞動合同，辭職后有什么補償
勞動者在原單位工作一年多，而沒有簽合同，那么可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資賠償。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。
2022-03-22 15,340 -
私營企業(yè)沒簽勞動合同, 企業(yè)拖欠我工資怎么辦
發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投 訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對 當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞
2022-04-14 15,340 -
勞動者在企業(yè)工作不滿一年沒簽勞動合同，這怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340
-
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,834 2022.05.11
