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員工逼迫辭職該如何維權(quán)

2023-06-28 18:03

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2023-06-28回復(fù)

二、員工以公司存在違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經(jīng)濟補償金 實務(wù)中,一些公司存在克扣員工工資,停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會保險費,還有的公司讓員工在有毒、無防護設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動,針對這種情況,為保護員工的合法權(quán)益,勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán),可無條件與公司解除勞動合同,還可獲得經(jīng)濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。

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員工被迫辭職的,屬于勞動爭議,可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司強制加班的,勞動者首先和公司進行溝通工作時間。若雙方溝通無效,不能夠解決問題的,那么向公司明確表達(dá)拒絕強制加班的要求,同時向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司。

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