曠工合同還沒有到期公司辭退員工怎么賠償？
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用人單位不得無故辭退員工， 二、用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規(guī)定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解說，可 （一）、協(xié)商解除 （二）、過錯性解除勞動合同 1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的； 3.勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4.勞動者被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責任的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。 以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據(jù)。 （三）、非過錯性解除勞動合同 1．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3．勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 以上非過錯解除，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）后解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據(jù)工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。
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合同沒到期，公司辭退員工怎么賠償，需要具體分析：合同沒到期，公司以過失性辭退為由辭退員工的，無需向員工支付賠償。合同沒到期，公司以無過失辭退為由辭退員工的，需要向員工支付經(jīng)濟賠償金。合同沒到期，公司以經(jīng)濟性裁員為由辭退員工的，需要向員工支付經(jīng)濟賠償金。合同沒到期，公司非法辭退員工的，需要按照經(jīng)濟補償金的標準的二倍向員工支付賠償金。
合同沒到期公司單方面解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合同沒到期公司辭退員工的怎么賠償勞動合同未到期時，公司違法解約辭退員工的應按照每滿一年支付二個月工資的標準進行賠償，員工存在法定過失被公司辭退的不予賠償，公司無過失性辭退員工的應進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償根據(jù)員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個
2021.04.08 271 -
合同沒到期公司辭退員工如何賠償合同沒到期公司辭退員工賠償如下： 1、勞動合同未到期后，用人單位辭退勞動者要給予經(jīng)濟補償，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償； 2、如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經(jīng)濟補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022.06.06 830 -
員工合同沒到期辭退怎么賠償勞動者在勞動合同有效期屆滿之前被辭退的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準發(fā)放經(jīng)濟補償金。如勞動者在工作單位工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則需要向勞動
2020.05.13 187
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公司曠工員工合同到期后辭退曠工員工合法嗎？
員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時解除勞動合同： (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件; (2)員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度; (3)員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害; (4)員工同時與
2022-08-11 15,340 -
合同沒到期, 公司要辭退員工, 怎么賠償
你們合同沒有到期，單位辭退你，你有權要求經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍：（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-19 15,340 -
合同沒到期怎么賠償公司辭退員工賠償金
用人單位應該支付八個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下
2022-04-20 15,340 -
合同沒有到期, 公司辭退員工, 員工補償
勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一
2022-02-06 15,340
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,288 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,282 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,483 2022.04.17
