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勞動糾紛案例律師勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.05.04 159 -
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如何解決勞動合同糾紛案件發(fā)生勞動合同糾紛的解決： 一、協(xié)商。勞動者與用人單位協(xié)商； 二、調(diào)解。向調(diào)解組織申請調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)； 三、仲裁。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的)； 四、
2020.03.30 236
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勞動合同糾紛案例
因企業(yè)轉(zhuǎn)制2005年5月25日我與企業(yè)重新簽勞動合同時發(fā)生爭議。企業(yè)和我簽三年，我要求簽無固定期限合同原因是我在企業(yè)已工作25年。企業(yè)以我拒簽勞動合同為由和我解除勞動關(guān)系。2009年4月27日起訴法院
2022-01-08 15,340 -
勞動合同糾紛的處理案例
如果員工和單位存在勞動糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)，或者向勞動監(jiān)察大隊投訴的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞
2022-05-04 15,340 -
勞動合同糾紛法律案例
1能通過法律途徑解決 2必要的流程： 3本案的風(fēng)險：被告是否具備執(zhí)行能力 4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）、用人單位向勞動者發(fā)放
2022-03-31 15,340 -
勞動合同糾紛具體案例
1能通過法律途徑解決 2必要的流程： 3本案的風(fēng)險：被告是否具備執(zhí)行能力 4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）、用人單位向勞動者發(fā)放
2022-03-28 15,340
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合同糾紛立案標(biāo)準(zhǔn)合同糾紛能否在法院立案，是要根據(jù)原告的起訴內(nèi)容是否滿足民事訴訟法中的規(guī)定來做出判斷。 具體而言，要滿足關(guān)于起訴的實質(zhì)要件的規(guī)定：1、原告是本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于
1,364 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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一萬塊的合同糾紛可以立案嗎一般而言，涉及一萬元的合同糾紛可以立案。我國《民事訴訟法》規(guī)定了起訴的條件，一般起訴了就可以立案，條件一是有利害關(guān)系，二是有明確被告，三是訴訟有具體的事實和理由；如果該合同糾紛涉及合同詐騙類的刑事案件，在司法實踐上，一般個人詐騙達到五千萬，
2,214 2022.04.15
