競業(yè)限制有效期為多久
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商業(yè)秘密權利的產生來自與法律的直接規(guī)定，其效力完全取決于商業(yè)秘密的保密性，一旦秘密公開即喪失。換言之，只要商業(yè)秘密處于秘密狀態(tài)，義務人就要永遠保密；而競業(yè)限制的效力，取決于協(xié)議雙方約定的時間及地域范圍以及支付對價款的情況而定，法律規(guī)定的競業(yè)限制期限最長為兩年。義務人違反競業(yè)限制并不必然違反保密條款，而義務人競業(yè)限制期滿，也不影響繼續(xù)保守商業(yè)秘密的義務。
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競業(yè)限制的有效期一般是不超過二年，超過二年的時間無效。在競業(yè)限制期間，勞動者一般不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
競業(yè)限制的期限不是無限期的，我國有關法規(guī)中限定最長不得超過三年，因此，企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時一般不得超過三年。
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競業(yè)限制的期限為多久競業(yè)限制的期限一般是不超過二年。如果用人單位與勞動者將期限約定在該范疇內的，有效；超過該范疇的，則超過的部分無效。雙方約定的期限、范圍、地域等不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2022.08.11 181 -
競業(yè)限制期限有多久競業(yè)限制期限由勞動者與用人單位協(xié)商確定，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
2020.11.30 135 -
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競業(yè)限制期限為多久
競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要組成部分。根據本法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，是用人單位在勞動合同、知識產權歸屬協(xié)議或者技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競爭期限不得超過兩年。也就是說，
2021-11-12 15,340 -
競業(yè)限制的期限為多久
是《中華人民共和國》的重要內容，根據本法第二十三條、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負有保守用人單位的勞動者，在勞動合同、權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就
2022-09-07 15,340 -
競業(yè)限制有效期是多久
競業(yè)限制的有效期一般是不超過二年，超過二年的時間無效。在競業(yè)限制期間，勞動者一般不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同
2022-11-12 15,340 -
競業(yè)條例限制期限為多久
競業(yè)限制條約中的限制期限一般為不超過二年，超過兩年的部分無效。在此期間勞動者需要遵守相關約定，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產或者經營同
2022-05-15 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,513 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,471 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內約定具體的期限。具體來說，根據我國勞動合同法第
4,077 2022.04.15
