競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效期多久

2022-03-17 19:00

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如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么用人單位可以要求勞動(dòng)者在離職后從事同行業(yè)或同崗位的工作。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最長(zhǎng)為2年。在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)該按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)現(xiàn)在補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為不低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%，并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資。《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效期是多久？

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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競(jìng)業(yè)限制期限不超過二年，我國(guó)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

競(jìng)業(yè)協(xié)議有效期多久

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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一般是不超過2年。競(jìng)業(yè)限制主要是靠合同約定，最多不超過兩年。

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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎
不一定有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。

2020.06.16 287
競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制是多久
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

2020.04.29 325
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議離職后多久失效
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議離職最長(zhǎng)兩年失效。依據(jù)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

2020.12.19 885

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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議多久失效
競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議失效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制

2021-11-18 15,340
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般多久有效
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般不超過2年。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的，不

2021-11-18 15,340
保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效期是多久
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條　競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止

2021-11-19 15,340
競(jìng)業(yè)限制期限協(xié)議是否有效？
競(jìng)業(yè)限制期合同有效。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向

2021-11-18 15,340

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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者

9,883 2022.04.15
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限

2,513 2022.04.17
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年
雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防

2,471 2022.04.17