勞動(dòng)合同多久給員工一次
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和公司簽訂的勞動(dòng)合同，通常是在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)容提供給勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未在一個(gè)內(nèi)將勞動(dòng)合同提供給勞動(dòng)者一份，屬于違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽后未提供勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同文本只要生效后應(yīng)當(dāng)立即交付給勞動(dòng)者。簽訂或者變更勞動(dòng)合同，由用人單位與勞動(dòng)者出于真實(shí)意思表示協(xié)商一致，在文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 用人單位或者勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要： 1、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、向工會(huì)求助，由工會(huì)出面要求用人單位交付，用人單位不交付的，用人單位拒不改正的工會(huì)提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?3、與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； 5、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在1年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 6、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，向人民法院起訴； 7、其他。
用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。新進(jìn)員工一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短可以確定1-6月不等的試用期。
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勞動(dòng)合同簽完多久給員工2個(gè)月。 1、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)自用工之日起就開(kāi)始繳納。 2、試用期應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的2個(gè)月進(jìn)行，增加的一個(gè)月試用期要求按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。且勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得
2020.04.30 1,450 -
多久簽一次勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是滿(mǎn)足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.21 186 -
勞動(dòng)合同一次簽多久勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。 勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無(wú)確定終止時(shí)間
2022.08.24 376
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員工員工勞動(dòng)合同書(shū)多久應(yīng)該給
實(shí)踐中，有的單位習(xí)慣于找?guī)讉€(gè)同事來(lái)作證，證明送達(dá)的事實(shí)，并且在送達(dá)通知上簽字，這種做法的效力是存在問(wèn)題的。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果用人單位的在職員工為用人單位作證，且證言是有利于用人單位的，一般不會(huì)作為單
2022-07-22 15,340 -
勞動(dòng)合同多久簽一次?
勞動(dòng)合同幾年簽訂一次，這在法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，勞動(dòng)者只要和使用者雙方協(xié)商即可。使用者可以選擇與勞動(dòng)者每年簽訂一次勞動(dòng)合同，但使用者和勞動(dòng)者在簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條
2021-10-19 15,340 -
多久簽勞動(dòng)合同一次
勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，在簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與使用者簽訂無(wú)限期同。根據(jù)
2021-10-20 15,340 -
勞動(dòng)合同多久簽一次
原則上單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)該及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，否則公司需要從勞動(dòng)關(guān)系成立的第二個(gè)月起一年之內(nèi)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間支付勞動(dòng)者雙倍工資。但是如果總經(jīng)理在公司內(nèi)的職責(zé)之一便是勞動(dòng)合同的簽訂、管理等方
2022-03-20 15,340
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00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
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