如何處理勞動(dòng)合同不簽訂法律責(zé)任
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不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任: (一)用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款) (二)用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外,還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任包括: 1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資; 2、如果未簽合勞動(dòng)同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任; 3、未簽勞動(dòng)合同能引起固定期限的成立; 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
不簽訂勞動(dòng)合同有以下法律責(zé)任:向勞動(dòng)者賠雙倍工資;勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系;引起的勞動(dòng)關(guān)系的成立;用人單位不能以試用不合格為由辭退職工;不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
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勞動(dòng)法規(guī)定不簽訂合同的法律責(zé)任有哪些如何簽訂合同
不簽訂合同的法律責(zé)任: (一)支付雙倍工資; (二)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立; (三)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動(dòng)合同的流程: 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格; 二、雙方履行告知義務(wù); 三、簽署勞動(dòng)合同
2020.09.05 129 -
不簽訂合同的法律責(zé)任和怎么簽訂勞動(dòng)合同
不簽訂合同的法律責(zé)任如下: (一)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立合同的,支付雙倍工資; (二)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立; (三)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動(dòng)合同的流程如下: 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的
2020.06.17 122 -
不簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任
1、未簽勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者賠雙倍工資; 2、勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任; 3、未簽勞動(dòng)合同能引起的勞動(dòng)關(guān)系的成立; 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工; 5、不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
2020.01.25 289
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不簽訂勞動(dòng)合同法律責(zé)任
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,有向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定,用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,從用工之日起一個(gè)月的次日
2021-11-29 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定不簽訂合同的法律責(zé)任有哪些如何簽訂合同
不簽訂合同的法律責(zé)任: (一)支付雙倍工資; (二)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立; (三)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動(dòng)合同的流程: 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格;
2022-07-12 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同法律責(zé)任
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2022-04-20 15,340 -
2022年勞動(dòng)法規(guī)定不簽訂合同的法律責(zé)任有哪些如何簽訂合同
不簽訂合同的法律責(zé)任: (一)支付雙倍工資; (二)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立; (三)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。 簽訂勞動(dòng)合同的流程: 一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格;
2022-11-12 15,340
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合同中的違約責(zé)任如何簽訂合同中的違約責(zé)任的簽訂方式,具體要看雙方當(dāng)事人的合意。如果當(dāng)事人決定適用違約金責(zé)任的話,就應(yīng)當(dāng)在簽訂合同的時(shí)候,訂立相應(yīng)的違約金條款。具體來說,違約金條款應(yīng)當(dāng)包括了違約金的計(jì)算方式,或者違約金的具體數(shù)額。如果當(dāng)事人決定適用定金罰則責(zé)任的話,
1,137 2022.05.11 -
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合同無效責(zé)任如何處理合同無效責(zé)任,處理的規(guī)定如下: 1、返還財(cái)產(chǎn)。返還財(cái)產(chǎn)包括單方返還和雙方返還。單方返還就是將一方當(dāng)事人占有的對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)返還給對(duì)方。返還的應(yīng)是原物。雙方返還是在雙方當(dāng)事人都從對(duì)方接受了給付的財(cái)產(chǎn),則將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)都返還給對(duì)方;接受的
616 2023.02.27 -
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17