試用期需要簽訂勞動合同的時間和要求
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試用期需要簽訂勞動合同： 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期期間就要簽勞動合同。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
試用期人員同樣需要依法簽訂勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期需要和勞動者簽訂合同嗎勞動者在試用期時是要和用人單位簽訂勞動合同的，建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應(yīng)該是勞動合同，而不是試用期合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.03.04 172 -
在試用期間是否要求簽訂勞動合同試用期間也要簽訂勞動合同。用人單位在用工之日起的一個月內(nèi)就需要依法與勞動者簽訂書面的勞動合同，如果逾期不簽的，需要最多向勞動者支付十一月的每月雙倍工資。因此試用期內(nèi)就要及時簽約。
2020.06.30 81 -
試用期間要簽訂勞動合同嗎試用期需要簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.01.31 191
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試用期內(nèi)需要簽訂勞動合同嗎試用期間需要簽訂勞動合同嗎
試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自
2022-03-17 15,340 -
試用期的需要簽訂勞動合同嗎，試用期需要簽訂勞動合同
試用期需要簽訂勞動合同： 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2022-04-12 15,340 -
試用期間，需要簽訂勞動合同嗎？
按照勞動法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護(hù)，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以公司還是比較規(guī)范的，但是簽訂的時候要注意的是： 1、合同中對試用期的
2021-03-17 15,340 -
試用期間需要簽訂勞動合同嗎
試用期期間就要簽勞動合同。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)
2022-05-16 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15
